黑水县从严把好选人用人关，围绕“干部入库、选拔、培养、监督”的工作主题，培养选拔党和人民信赖的好干部，不断推进制度建设，从资格审查、环节把控、严肃纪律三个方面设定“标尺线”，建立健全预警在前，教育在先、惩防并举、违规必究的干部选拔任用机制，筑牢制度“防火墙”。
一是严谨资格审查，防止干部“带病入库”。对任职资格考试未通过，干部人事档案和个人有关事项报告中有关事项说明含糊不清，受纪律处分尚在影响期，廉洁自律情况结论性意见未实行双签字制度等情况，一律不予入库。半年来，共组织111名干部职工参加乡科级任职理论资格考试，通过率达72.87%，执行廉洁自律情况结论性意见征求90余人。
二是加强环节把控，防止干部“带病提拔”。抓住干部选拔任用关键环节，坚持先定规矩后议人选，针对不同考察对象的具体情况，细化考察内容，改进考察方式，强化“痕迹”管理，落实干部考察全程记实制度，确保考察结果全面、客观、准确。
三是严肃工作纪律，保护干部“健康成长”。加大提醒、函询、诫勉工作力度，定期不定期开展工作抽查调研，确保干部队伍纪律实、作风正，推动从严管理监督干部落地见效;进一步规范全县干部职工外出报备及请销假审批工作；强化主要领导干部履行任期经济责任、自然资源资产保护职责重点风险监督防范，研究制定加强干部日常管理监督专项检查办法;深入推进12380举报平台信息化、规范化建设，完善举报问题分类办理制度。半年来，乡镇全覆盖调研2次，联合纪委开展作风督查2次。(县委组织部 肖凯 郑瑶)
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